了解企业，自我定位
2006年7月14日至23日，我有幸作为湖北汽车工业学院暑期社会实践活动团队的成员，尽管我不是汽车专业的学生，我们组三人去了美丽繁华的重庆市参加社会实践。
根据湖北省教育厅关于开展省属本科院校毕业生就业情况工作评估的文件精神，学院需要了解我院毕业生离开母校后的工作、生活状况、以及所学的知识和社会吻合程度，等等。通过用人单位对我院提出宝贵的意见以支持和完善我院的教学方针和半学特色，为明年的本科教学评估作准备。为此院团委积极响应教育厅和院党委的号召，精心组织和策划了本次以“关注毕业生、关注西部——汽院学子心系我院西部就业者”为主题的暑期社会实践活动。
对本人来说，是一次难得而宝贵的经历。借此实践的机会，通过亲身感受、发现和思考西部人才市场的需求情况，以求在日后的学习中更好的把握方向为西部的振兴发展作出贡献。
西南铝业(集团)有限责任公司等24家企业是我们计划中要去访谈的企业。我们要做的工作是和公司的人力资源部负责人交谈，了解这些公司的基本情况、人才的需求、向他们介绍我们学院、尽可能的去联系我院毕业生，以及完成由学工部、院团委、毕业办、就业指导中心拟定的两种调查问卷（用人单位的调查问卷和毕业生的调查问卷）等等相关的事情。
我们团队的成员都是第一次参加这种实践活动，对即将面临的困难都没有充分的认识和准备，应该说把事情想的简单化了，以至于希望越大失望也越多。所以在24家企业中，只有长安汽车集团有限责任公司、建设工业(集团)有限责任公司、爱思帝(重庆)驱动系统有限公司、中国嘉陵工业股份有限责任公司、重庆卡福汽车制动转向系统有限公司5家企业比较积极的配合我们的活动，而且只知道有三个毕业生，但是没联系上。不过至始至终，我们的热情还是相当的高。尽管我们并没有很好地解决这些困难，但每一种困难都是对我们团队的一种挑战、一种锻炼。在解决困难的过程中，我们可以学到很多，可以更加认识自我；在对他们的访谈中我们学到了更多，至少他们的经历、经验，都对我们以后走上社会、走向成功，有很大引导意义。所以尽管此次社会实践进行得不尽人意，但也使我们收获不少。这其实也已经意义重大了。
怀着激动和热情，我们开始了我们的旅程……
我们于15号抵达重庆。不当家不知柴米贵。一千多的费用让我管理，消费的速度，我还是有那么些恐慌，因为它是公款。考虑到上级找下级可以获得很大的方便，希望争取到他们当地开出的介绍信，我们决定求助于重庆市团市委，第二天上午就去了团市委。不巧的是双休日市政部门不上班，值班人员热情的接待了我们，对我们学院的活动大为赞赏，但是对于我们请求还是委婉的拒绝了。他的意思是说，我们的证明（学院的介绍信和我们的身份证、学生证）分量不够，起码也得湖北省省委的相关证明，不过，让我们明天再来找学联或学校部。
抱着一丝希望我们再次去了团市委，找到了学校部，他们的饿负责人说，现在没有介绍信，让我们过几天再来。“几天”的概念让人难以捉摸。至此，学联和有关媒体我们也不想去打扰了，一切的事情都的我们自己解决。每次遇到这么些不尽人意的事情，我都会和肖海宾主席交流，他给了我们很大的勇气和动力，支持着我们走下去。
长安汽车集团有限责任公司是我们的第一站。第一次面临这么知名的公司，紧张和激动，不知道怎么进公司，门卫说，先需要和即将访谈的人联系，在征求他的同意下，去公司的接待室取公司的临时通行证等等，反正流程比较烦琐。在后来的几天里，进任何一家公司差不多都是这个流程，熟悉了这个流程，给我们的活动节省了很多的时间。
知道了这个流程，我就去电话联系。在整个访谈的过程中发生了两件比较尴尬的事。第一件是打电话。按照学校给的联系方式，首先是1243（号码尾数），说明来意后，她说负责人不在，让我们找1511，1511给的理由是，他们不负责这个事情，又让我们找1411试试，而1411和我客气了一番后，竟然说1243的部门是负责这个事情的。溜了一圈还是回来了，好说歹说，应该是人力资源部的负责人吧，终于肯见我们了。第二件是见面的握手情节。在公司的接待室，他要和我们握手时，我们三个人同时把手伸出来，这让他为难，意识到这一点，我们又同时把手缩回去，还有，我们有一个队员用的是左手。还好我们交谈的还算融洽。但是拒绝透露我院毕业生的情况。
在不到20分钟的交谈中，我们了解到长安汽车(集团)有限责任公司，创建于1995年,由原长安机器制造厂和江陵机器厂合并而成。他的历史悠久,距今已有130余年，可以上溯到1862年始建于上海松江李鸿章创办的"上海洋炮局",经历多次迁址和更名。现隶属于中国兵器装备集团公司。注册资本，7.4亿元。现有员工2万余人，资产总额近200亿元，占地面积3.8万亩，是中国最大的小型车及发动机制造企业，在中国汽车行业排名第三，微车行业排名第一。目前已形成年产汽车100万辆、发动机60万台的生产能力。长安下辖“重庆长安汽车股份有限公司汽车制造厂”、“重庆长安汽车股份公司五工厂”、“南京长安汽车有限公司”、“重庆长安南京溧水生产基地”、“河北长安汽车有限公司”、“重庆长安跨越车辆有限公司”、“长安铃木汽车有限公司”、“长安福特汽车有限公司”和 “重庆长安汽车股份公司发动机制造厂”。 长安公司新到大学生工资待遇为:一般本科1000-2000安家费,每月300-400元工资;硕士5000元安家费,博士安家费面谈。整个公司在职职工平均月收入860元左右，其中技术中心职工和销售人员工资在各部门中最高，技术中心职工平均工资为公司平均工资的1-2倍.
在革命圣地“红岩村”，我们去拜访了重庆卡福汽车制动转向系统有限公司人力资源部的一位年长的员工，他是个健谈的人，和我们谈到汽院和东风公司的过去，似乎很是了解我们。椐他说，公司即将由渝中区迁建于国家级经济技术开发区―重庆市北部新区，占地400余亩，新厂区建筑面积近10万平方米。
卡福公司是中国第一流的汽车制动、转向系统零部件供应商。其前身是重庆汽车配件制造总厂，创建于1952年，是中国最早生产汽车制动、转向零部件产品的专业化厂家之一。公司现有资产总额26500万元，现拥有员工2000余人，其中高、中级专业技术人员350人。公司独立研发制造切诺基杆臂(美国标准)、斯太尔杆臂等产品，近年开发的液压感载比例阀、集成式空气干燥器、锲块式制动气室、ABS防抱死制动系统、自动间隙调整臂等，受到国内外用户的青睐和好评。公司现有主导产品：气制动元件、转向元件和液压制动元件三大类。“卡福”制动、转向产品覆盖中国主要商用车及工程机械市场，并用于装备中国国防军车。
公司主要客户有中国著名的东风汽车集团、第一汽车集团、重庆重汽集团、中国重汽集团和陕西汽车集团、庆铃公司、长安汽车集团、北京吉普公司、上海汇众、北方奔驰、安凯集团、郑州宇通公司、亚星奔驰公司、陕西法士特公司、金龙集团、桂林大宇、北汽福田、上汽五菱、南京跃进、春兰集团、江淮重卡等，公司产品还供应维修市场、工程机械市场并出口北美、欧洲、东南亚等地。
离开卡福公司，我们去了沙坪坝，找到了嘉陵工业园。正赶上嘉陵公司迎接一批大学生入厂。中国嘉陵集团是中国最大的摩托车企业之一，以摩托车及其发动机、特种设备、光学光电、汽车摩托车通机零部件等为主导产业的国家级大型企业集团。现有摩托车年生产能力200万辆。嘉陵在洋务运动中诞生，从保家为国的烽火中走出来，在新中国和改革开放中发展，历经130年的风雨沧桑，以发展民族工业轻型动力事业、特种装备事业和光电高科技事业。集团注册资本7337万元，总资产50多亿元，员工1万余人。其前身为嘉陵机器厂，创始于1875年清政府上海江南制造总局龙华分局，是中国近代最早的军工企业之一；抗日战争爆发后，1938年内迁此。
给我们添调查问卷的是人力资源部的，竟然不知道他们公司的法定代表人。我院应届毕业生洪志刚和余鑫在他们公司，，都是热力与动力工程专业的学生。
今天进展的还算顺利，已经是19日了，决定明天去九龙坡区的建设工业(集团)有限责任公司和南岸区的爱思帝(重庆)驱动系统有限公司。
建设工业（集团）有限责任公司前身为汉阳兵工厂,由旧中国四大实业家之首的张之洞1889年创办，是中国近代创建的24家军工企业之一。现员工13000余名，资产总额48亿元，拥有5家中外合资企业、3家海外合资合作企业和多家国内合资合作企业以及重建摩一家上市公司,是国家特大型工业企业,也是中国兵器装备集团公司所属骨干企业之一。建设工业集团至今已跨越了三个世纪，历经三次搬迁，前正在着手进行第四次搬迁，实施了三次大的引进，创造过三次辉煌，曾迎来了三代党和国家领导核心的亲临视察。集团是具有近110年生产经历的大型国有企业集团，年销售收入超过40亿，公司主要有摩托车、汽车空调压缩机、特种机械三大产品。
爱思帝（重庆）驱动系统有限公司是日本EXEDY集团在中国的控股子公司，占地面积26，000平方米，册资本7千万元，总投资额1亿元，有职工四百多人投资者及出资比例:日本株式会社EXEDY（原日本大金制作所）70%重庆三铃工业股份有限公司27%日本重庆株式会社3%。原名为重庆三铃大金离合器制造有限公司，因EXEDY集团全球战略和我公司产品结构多元化发展需要，更名为爱思帝（重庆）驱动有限公司，坐拥便利的水陆空交通。公司自成立起，不断完善管理体系，提升产品质量，优化经营成本，秉承以顾客为中心的服务思想，精心打造成汽车零部件业界中的闪亮品牌，向世人展现出自己的优雅风采。他对我院毕业生高银平同学给予了很高的评价。
到此为止，我们总共去过九家公司，还有重庆隆鑫工业(集团)有限公司、重庆力帆实业(集团)有限公司、重庆江北区江陵机械加工厂。由于学校给的联系不对或是那些公司不接待等等原因，我们没能去这些企业，是我们的遗憾。
从收回来的用人单位调查报告来分析，除开爱思帝（重庆）驱动系统有限公司是外商投资企业，其余的都是国有企业。这些企业对我院的毕业生的思想品德、基础知识、综合素质、敬业精神等等品质都做出了较高的评价，我院毕业生在企业也是相对稳定的。值得一提的是，卡福公司在我们访谈的时候，对我们说，一定要给我们的学长们宣传他们公司，给了我们公司的饿宣传材料和伊妹儿，愿意和汽院建立长期的合作关系。企业最需要的还是研发、技术人员，其次就是管理人员，而且认为毕业生的为人处事最为重要，其次就是专业成绩、动手能力、心理素质和道德诚信。大多数企业对应届本科毕业生的起薪在1200元以上。我们认为最让企业头疼的就是员工的跳槽问题，而企业认为对正常的人才流动、不影响用人单位的正常运转，公司是可以接受的员工跳槽的。
有一位工作人员还对我们说，人事关系还是比较重要的。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业的过程中发挥着极其重要的重要的作用。。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市尝寻找就业机会的重要途径。
暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会。同时，实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。大学是一个小社会，我，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。在实践中可以学到在书本中学不到的知识，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。俗话说：一份耕耘，一份收获。
社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新的财富。坚持社会实践与大学生课外科技学术研究相结合，培养和提高大学生学术科研能力与水平，因此我们积极地参与了进去。
本次社会实践虽然没有很好的完成学院交付给我们的任务，但是我们的付出并没有白费，在社会中得到了锻炼，这才是最重要的。再次感谢学院给我的这次机会。
