群众路线教育实践活动-典型案例

人事处：未雨绸缪与分步推进  做好人才引进工作

     人事处按照校党委的统一部署，结合自身工作实际，扎实开展群众路线教育实践活动。人事处抓住教育实践活动的契机，深入开展以“以人为本，务实高效”为主旨的系列活动，转变工作作风，提高业务水平，推进工作进程，以人才引进和员工队伍稳定为工作抓手，积极开展工作：

     未雨绸缪，当好参谋，为人才引进做好各项准备工作

     人才引进一直是人事工作的重点工作之一。为保证学校各类人才能够“引得进、留得住、用的好”，人事处全体员工通过开展群众路线教育实践活动，从上到下献言献策，积极寻找工作新思路、新途径、新方法。

     为改变以往人才引进计划滞后的问题，确保2014年学校的人才引进工作能够有计划、有步骤的开展，人事处本着未雨绸缪，当好参谋的原则，在本学期开学之初就组织各单位申报2014年人才引进划，并采取多种方式科学测算教师空缺数，和各单位及时沟通确认，提前做好人才引进的各项准备工作。同时与全国40余所重点高校的就业部门采取“一对一”的联系，提前就学校的人员需求和专业情况，与各高校充分沟通，及时了解相关信息，为我校的教师招聘工作有序开展奠定基础。

     分步推进，完善机制，为高层次人才引进构建有利平台。

     高层次人才引进和稳定工作是人事工作的重中之重，难度很大。通过群众路线教育实践活动，人事处提高认识，克服畏难情绪，在上学期末，制定并出台了《湖北汽车工业学院高层次人才引进实施办法》和《湖北汽车工业学院“东风学者计划”实施办法》，为学校高层次人才引进提供了政策依据和可操作办法。

     为了稳步落实政策，本学期初，人事处先后2次将“东风学者”设岗平台、工作目标和待遇等问题提交校办公会论证并审定。会议决定，在协同创新中心设岗平台2个岗位的基础上，增设1个协同创新中心管理团队岗位，并设定工作目标，形成“2+1”岗位模式，“东风学者”工作目标要分年度任务和年度考核，并按此奖励，团队津贴分配由特聘教授负责，特聘教授个人津贴设定在30%-50%之间。通过这种模式，更好的激发团队的工作热情。

    为进一步加强学校人才队伍建设，稳定和激励骨干人才，人事处还制定了新一轮的人才基金政策。并于今年9月初，组织各部门申报与兑付了我校教职工2012年度人才基金。为了简化流程，方便教职工，此次通过审核的教工，学校直接将其享受的金额发放至个人工资账户上，改变了以往手续繁琐的现象。

     同时，为了使今年新进的员工尽快进入工作状态、成功转换角色，人事处围绕教学过程、文献检索、科研管理、教学管理、校情教育、学科建设及人事政策等内容精心组织了一系列的校内讲座。

    通过开展群众路线教育实践活动，人事处岗位意识，职责意识，主动意识，服务意识都得到了大的提升，全处员工紧紧围绕“我是谁？为了谁？我为学院能做什么？”的主题，立足本职，群策群力，争当助推学校发展的贡献者。

                    （稿件来源：人事处 编辑：一剑）

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