2006暑期社会实践总结

                             东风汽车有限公司企业文化调研小组――徐磊

炎炎夏日,尽情的展示着夏天的热情.七月,对于现在的大学生,对暑假也充满了无限的热情,因为在这短短的一个月的暑假里,可以带着所学的知识运用于实践,在社会里检验自己的学习成果.。尽管大家的暑假实践各式各样,各有特色,但是都结合了自己所学的专业，并能够用自己所学的知识服务社会.总结我院社会实践活动得的特点，那就是：结合专业，活动形式多种多样。          

 社会实践仅仅在广度上下工夫是不够的，不但要增加形式，还要注重活动的深度，在以后的社会实践活动中，我们将进一步把活动深入化，此外，在活动形式上，动手方面的仍显不多，这些都是在今后的工作中要加以完善的。炎炎列日当头。正是因为有这样的环境，更激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存，同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。

我们一行人四人展开了对国有大型企业东风公司进行了深入细致的企业文化调研，想通过实践更深刻的了解国有企业的文化发展情况，同时也想看看老东风在新形势下（与日产合资）文化冲击的现状，通过与东风个公司各层人士的接触以及现场的调查，我们对东风的新老文化有了更深刻的了解，增强了我们的实践能力，我们发现了一些好的现象，也发现了一些不足，比如，各个子公司文化发展不均衡等等。

所谓企业文化没有固定统一的定义。我认为，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。 

东风公司的发祥地是十堰，最初的商用车基地就建立在这里，三十多年来随着东风公司的不断壮大和发展，形成了浓厚的文化底蕴，也就是所谓的东风精神，而正是这种精神、文化催动东风人不断创造佳绩，度过了一个又一个的难关。现如今的成就与东风公司的企业文化是分不开的。2003年是东风公司体制改革最关键的一年，这一年实现了由国有大型企业向国有合资企业，而合资方就是以效率、技术著称的日产，之后日式的企业文化理念与东风原有的文化产生了激烈的碰撞，通过调研我们发现，日产的精益制造精神已经跟东风文化形成了初步的融合，也发挥了巨大的作用，使东风的产值年年攀生，东风人也从开始的排斥，不接受到渐渐的默契起来，我们看到东风人正已昂扬的姿态在新的世纪里昂首阔步。

这次实践我学到了很多，首先是对老东风和新东风文化有了更进一步的认识，其次是通过跟外界人士的叫，使我的沟通能力提高很多，同时在炎热的环境下也磨练了我的意志。

提倡实事求是的当今社会，大学生暑期社会实践难的问题确实摆在我们的面前，对此，我们必需调动社会的力量，尤其是学校与社会之间，更应当建立起一种互进的模式，给大学生提供一定的机会，否则，所谓的暑期社会实践与其达不到最终的目的，还不如让大学生好好呆在家中避暑。如果只是一味的追求实践，而不注重实践的效果，不但浪费了资金和精力，而且浪费了大学生宝贵的时间。相信，这样的结果是谁都不愿意接受的。“大学生暑期社会实践”就这个活动本身而言的确是奔着提高大学生综合素质，服务社会而来的，但在操作的过程中却出现了一系列的问题。正所谓“不飞则已，一飞冲天”，我希望通过各方面的努力解决这些问题，使得大学生社会实践能“不做则已，一做惊人”。